@dra おっきせーい [P-07A]
posted at 08:03:30
「一方方向に知識を切り売りする教育」はeラーニングの持つ側面とも言えるかと。そのような「導管メタファー」に囚われないために、「ブレンデッドラーニング」での対話・学び合いを取り入れた「協調学習」が効果的かと思う。 [P-07A]
posted at 08:23:31
対話は「自由なムード」の中での「真剣な話し合い」。雑談とも議論とも違う。 [P-07A]
posted at 08:31:43
対話は、他者を理解すると同時に、自分自身の理解を深める内省にもなる。他者に説明するために負う認知的負荷(概念整理など)が、内省のきっかけになる。 [P-07A]
posted at 08:35:46
夫は妻の話に対して結論や解決を明示しがちだが、それは必ずしも妻から求められていることではない。むしろ妻側では「そんなことは言われなくてもわかっている」かと。 [P-07A]
posted at 08:40:17
マネジャーは、職場における「学びのいざない人」。人が育ちやすい環境をつくる。「働くみんなの学び」の一端に責任は負うべきだが、自身が「単独の担い手」になる必要はない。対話を通じての刺激・理解・解決・成長。 [P-07A]
posted at 09:00:01
ところで…「マネジャー」？それとも「マネージャー」？ [P-07A]
posted at 09:02:04
さっき携帯が再起動。文字変換してる時、挙動がおかしかった。 [P-07A]
posted at 09:12:34
午前中：デザインチェック、修正指示。昨日の打ち合わせの復習。昼食後、打ち合わせ1件。そのまま別件打ち合わせと思いつつ、同僚の女の子と愚痴とか世間話系。制作依頼を出し、見積もりを確認し、クライアントへレビューしつつ、次の打ち合わせまであと10分。 *Tw*
posted at 16:18:36
チームMtgの後、いくつか業務をこなしていたらこんな時間。。。サーバー整理のために残すデータの確認とか飛び込んできた。もう。
posted at 22:10:28
なんという寒さだ [P-07A]
posted at 23:37:00
妻のデコメールがパワーアップしている。 [P-07A]
posted at 23:38:53
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