企業内トレーニングの4タイプ

タイプ1：情報の配信

• 大人数に早く情報を伝達しなければならない。



• 読む・聞く・見る



• 電話会議、オンラインセミナー、eメールなどが用いられる。

タイプ2：重要な知識の転移

• 大人数に対して早く重要な知識（その知識を使うための必要な情報、文脈、能力）を転移し、受信の有無を確認しなければならない。



• 読む・聞く・見る・質疑応答する



• PowerPoint型のコースウェア、ライブeラーニングオンラインセミナー、トラッキングは必要だが、スコアは不要。

タイプ3：スキルと能力の育成

• 業務で必要な能力やスキルを育成しなければならない。



• 読む・聞く・教材を操作する・質疑応答をする・他の学習者とコミュニケーションする・テストを受ける・フィードバックを受ける



• ウェブを利用したコースウェア、インストラクター主導の授業、電話会議、現場での実験、シミュレーション

タイプ4：認証プログラム

• タイプ3で育成した能力やスキルを評価し、認証する。



• 読む・聞く・教材を操作する・練習する・質問に回答する・テストを受ける・フィードバックを受ける・合否判定を受ける



• タイプ3と外部（もしくは内部）のテスト、LMSによる認証など。